Ron Meyer 23 november 2018 2 min lezen

Wat is wendbaar leiderschap?

agile leadershipWat maakt je een goede bruiloftzanger? Het begint met een breed repertoire. Om succesvol te zijn op een bruiloftsfeest, moet een zanger flexibel kunnen schakelen tussen verschillende soorten muziek en stijlen. Het ene moment moet romantisch zijn, terwijl bij een volgend nummer de zaal los gaat op een nummer van Elvis. Het is nodig om naast het huidige repertoire, steeds nieuw materiaal en stijlen toe te voegen. Hoe beter de zanger dat doet en hoe beter hij de zaal aanvoelt en zich hieraan aanpast, hoe succesvoller het feest zal zijn.

'Je zou dit een wendbare zanger kunnen noemen en eigenlijk verschilt dat niet veel van wendbaar leiderschap', aldus Ron Meyer, hoogleraar bij TIAS School for Business and Society. De drie kernkenmerken die ze beide delen zijn flexibiliteit, aanpassingsvermogen en reactievermogen.

Flexibiliteit

Flexibiliteit is het vermogen om te schakelen tussen gedrag zonder vast te zitten in één bepaalde stijl. Een flexibele leider beschikt over een breed repertoire aan leiderschapsstijlen en de vaardigheid om soepel tussen deze stijlen te schakelen. Het ene moment moet een wendbare leider aanmoedigend zijn, terwijl hij het andere moment mensen moet kunnen uitdagen.

Aanpassingsvermogen

Zoals een succesvol bruiloft zanger nieuwe stijlen blijft toevoegen, dient een leider ook nieuwe stijlen te blijven leren. Dit is het aanpassingsvermogen: het vermogen om nieuwe leiderschapsstijlen te verwerven en te beheersen, om zo het bestaande repertoire verder te versterken.

Voor leiders is het lastig om nieuwe leiderschapsstijlen onder de knie te krijgen. Dit komt omdat zij een bepaalde set competenties hebben ontwikkeld en zich comfortabel voelen bij het gebruik van hun bestaande stijlen. Daarvan afwijken is ongemakkelijk, stressvol en vermoeiend. Succesvol zijn hierin vereist een open houding en heel veel oefening.

Reactievermogen

Om succesvol te zijn, moet een leider zich flexibel aanpassen aan de behoefte van dat moment. Dit noemen we het reactievermogen van de leiderschapsstijl - het vermogen om zich scherp bewust te zijn van de omgeving waarin ze presteren en hier snel op te reageren.

Voor leiders betekent reactievermogen het beoordelen van de situatie en het snel aanpassen van hun leiderschapsstijl, door flexibel te switchen tussen bestaande stijlen of door een nieuwe te leren.

Wil jij meer weten over wendbaar leiderschap?

Ben jij een one-trick pony of beheers jij meerdere leiderschapsstijlen? Leer hoe jij effectiever leiding kan geven ongeacht de situatie. Download de gratis whitepaper over leadership agility en kom erachter hoe wendbaar jij bent als leider.New call-to-action

Onderwerpen:

Gerelateerde artikelen

18 februari 2019 | Filip Caeldries | 4 min lezen

Zo krijg je de innovatiepotentie van je bedrijf in beeld

Als manager weet je het al lang: innovatie is van cruciaal belang om de toekomst van je organisatie zeker te stellen. Helaas ontbreekt het inzicht in de...

11 februari 2019 | Jan de Vuijst | 4 min lezen

Zo benut je de talenten van je teamleden

Een van de belangrijkste bijdragen die je als leider kunt leveren aan je team, is ze te motiveren hun talenten te benutten. Dit komt zowel de organisatie als de...

05 februari 2019 | Erik van de Loo | 2 min lezen

Tips om de juiste bedrijfscultuur te creëren

Een goede bedrijfscultuur wordt aan de top gecreëerd. Maar hoe komt het dat topbestuurders zo weinig open staan voor oprechte kennisontwikkeling over cultuur? Erik...

14 januari 2019 | Roemer Visser | 4 min lezen

Succesvol samenwerken betekent meer emoties tonen

In de huidige netwerkeconomie is het goed kunnen samenwerken één van de meest essentiële voorwaarden voor succes. Een aantal gebruiken zit ons daarbij vaak in de weg,...