Ron Meyer 23 november 2018 2 min lezen

Wat is wendbaar leiderschap?

agileWat maakt je een goede bruiloftzanger? Het begint met een breed repertoire. Om succesvol te zijn op een bruiloftsfeest, moet een zanger flexibel kunnen schakelen tussen verschillende soorten muziek en stijlen. Het ene moment moet romantisch zijn, terwijl bij een volgend nummer de zaal los gaat op een nummer van Elvis. Het is nodig om naast het huidige repertoire, steeds nieuw materiaal en stijlen toe te voegen. Hoe beter de zanger dat doet en hoe beter hij de zaal aanvoelt en zich hieraan aanpast, hoe succesvoller het feest zal zijn.

'Je zou dit een wendbare zanger kunnen noemen en eigenlijk verschilt dat niet veel van wendbaar leiderschap', aldus Ron Meyer, hoogleraar bij TIAS School for Business and Society. De drie kernkenmerken die ze beide delen zijn flexibiliteit, aanpassingsvermogen en reactievermogen.

Flexibiliteit

Flexibiliteit is het vermogen om te schakelen tussen gedrag zonder vast te zitten in één bepaalde stijl. Een flexibele leider beschikt over een breed repertoire aan leiderschapsstijlen en de vaardigheid om soepel tussen deze stijlen te schakelen. Het ene moment moet een wendbare leider aanmoedigend zijn, terwijl hij het andere moment mensen moet kunnen uitdagen.

Aanpassingsvermogen

Zoals een succesvol bruiloft zanger nieuwe stijlen blijft toevoegen, dient een leider ook nieuwe stijlen te blijven leren. Dit is het aanpassingsvermogen: het vermogen om nieuwe leiderschapsstijlen te verwerven en te beheersen, om zo het bestaande repertoire verder te versterken.

Voor leiders is het lastig om nieuwe leiderschapsstijlen onder de knie te krijgen. Dit komt omdat zij een bepaalde set competenties hebben ontwikkeld en zich comfortabel voelen bij het gebruik van hun bestaande stijlen. Daarvan afwijken is ongemakkelijk, stressvol en vermoeiend. Succesvol zijn hierin vereist een open houding en heel veel oefening.

Reactievermogen

Om succesvol te zijn, moet een leider zich flexibel aanpassen aan de behoefte van dat moment. Dit noemen we het reactievermogen van de leiderschapsstijl - het vermogen om zich scherp bewust te zijn van de omgeving waarin ze presteren en hier snel op te reageren.

Voor leiders betekent reactievermogen het beoordelen van de situatie en het snel aanpassen van hun leiderschapsstijl, door flexibel te switchen tussen bestaande stijlen of door een nieuwe te leren.

Wil jij meer weten over Wendbaar Leiderschap?

Ben jij een one-trick pony of beheers jij meerdere leiderschapsstijlen? Leer hoe jij effectiever leiding kan geven ongeacht de situatie. Download de gratis whitepaper over leadership agility en kom erachter hoe wendbaar jij bent als leider.
 Download het whitepaper
Onderwerpen:

Gerelateerde artikelen

10 december 2018 | TIAS School for Business and Society | 4 min lezen

Wat je kunt leren van startups over duurzaamheid

Grote gevestigde bedrijven hebben vaak moeite met het verduurzamen van hun organisatie. De samenwerking zoeken met sociale ondernemingen of startups kan zorgen voor...

03 december 2018 | Ron Meyer | 2 min lezen

Zijn managementvraagstukken altijd tegenstrijdig?

Organisaties veranderen in een ongekend tempo. Aan jou als manager de uitdaging om je organisatie en mensen hier doorheen te loodsen. Je maakt keuzes en geeft de...

05 november 2018 | Ron Meyer | 2 min lezen

De 4 cruciale invloeden die vragen om wendbaar leiderschap!

Wat zijn de cruciale invloeden voor een goed en wendbaar Leiderschap? Waar loop je als leider momenteel tegenaan? Waar moet ik rekening mee houden? Hoe word ik een...