Chantal Stevels 14 januari 2019 2 min lezen

Waarom je werkgever wil investeren in jouw opleiding

investeren in opleiding Je hebt de opleiding gevonden die perfect aansluit bij jouw ambities en doelen. De volgende stap is om je werkgever te overtuigen om opleidingsbudget en tijd vrij te maken. Het is belangrijk om daarbij de voordelen voor de werkgever centraal te stellen. Leg daarom de focus in je argumentatie op de groei van de organisatie en jouw rol hierin. We hebben vier argumenten op een rij gezet die je daarbij gaan helpen.

1. Je werkgever krijgt een inhoudelijk sterkere werknemer

Een masteropleiding bij TIAS is intensief. Daardoor ontwikkel je niet alleen je kennis, maar vooral ook jezelf. Je gaat je anders naar je werk kijken, ontwikkelt je leiderschaps- en handelingsrepertoire, je hebt meer kennis van de materie, meer academische inhoud en je kunt beslissingen beter onderbouwen. Doordat je je verder ontwikkelt, word je gegarandeerd een betere werknemer en collega. Dat maakt je een betere gesprekspartner, ook extern in bijvoorbeeld contact met klanten of andere partners.

2. Je werkgever haalt de laatste wetenschappelijke inzichten en best practices in huis

Wil de organisatie waar je werkt volgen of vooroplopen? Kiest men voor het laatste, dan is het heel belangrijk om de laatste actuele kennis in huis te halen. Jouw opleiding sluit naadloos aan op deze ambitie. Tijdens een masteropleiding bij TIAS krijg je toegang tot de meest recente wetenschappelijke inzichten en tot de best practices van toonaangevende organisaties. Door je nieuwe kennis toe te passen, reik je nieuwe perspectieven en oplossingen aan en geef je jouw organisatie een voorsprong op de concurrentie.

3. Je werkgever kan jouw opleiding inzetten om een strategisch vraagstuk op te lossen

In een masteropleiding werk je aan opdrachten die rechtstreeks uit je eigen praktijk en organisatie komen. Denk aan papers en cases, maar natuurlijk ook de afsluitende masterthesis. Jouw thesis is een gedegen stuk onderzoek, gebaseerd op een concreet strategisch vraagstuk dat van belang is voor jouw organisatie, en daarmee van grote waarde voor jouw werkgever. Professoren kijken mee en geven hun adviezen: de kwaliteit is gewaarborgd. Hiermee ben je een effectieve interne consultant voor je organisatie.

4. Je werkgever investeert in jouw motivatie en loyaliteit

Richard Branson zei het ooit al: ‘Leid mensen zo goed op dat ze weg kunnen, maar zorg zo goed voor ze dat ze dat niet doen’. Werkgevers die hun medewerkers voldoende mogelijkheden bieden om zichzelf te ontwikkelen, kunnen vaker rekenen op loyaliteit van hun werknemers. Immers, kennis vergaren werkt motiverend. En gemotiveerde werknemers zijn bij uitstek goede en gezonde werknemers.

Heb je nog meer specifieke informatie nodig voor het overtuigen van jouw werkgever? Of wil je advies bij het uitwerken van jouw persoonlijke opleidingsplan? Maak een (vrijblijvende) afspraak met onze adviseurs.

New call-to-action

Onderwerpen:

Gerelateerde artikelen

13 februari 2019 | Chantal Stevels | 3 min lezen

Wat is de ROI op het volgen van een opleiding?

Als je besluit een opleiding te volgen naast je baan, zul je gegarandeerd met veel vragen zitten. Hoe overtuig ik mijn management? Is de studie te combineren met een...

23 januari 2019 | TIAS School for Business and Society | 3 min lezen

Hoe Boy een carrière, jong gezin én een MBA combineerde

Zijn omgeving had twijfels. Het combineren van een jong gezin, een drukke baan én een MBA-opleiding zou zomaar te veel kunnen zijn. Maar Boy Sleddering was niet van...

17 januari 2019 | Nicole van der Staak | 2 min lezen

Een opleiding volgen naast je baan? Kies voor maatwerk!

Een opleiding volgen naast een fulltime baan: is dat mogelijk? Wij zien dagelijks dat het kan! De programma’s van TIAS zijn namelijk zo ingericht dat ze goed zijn te...